Tecnicatura Superior en Gestión de los Recursos Humanos

Aproximaciones a su campo de estudio, conocimiento e impacto regional

La carrera integra estrategias y herramientas de administración para optimizar productividad y eficiencia del personal y de la organización, en contextos que requieren tecnología, idiomas y trabajo colaborativo.

La economía regional exige eficiencia en el uso de recursos humanos, financieros y logísticos. Sectores como turismo, comercio y servicios demandan perfiles creativos, dominio tecnológico y compromiso ético.

Descripción de la carrera

Forma profesionales con alta capacitación técnica para gestionar RR.HH. en organizaciones públicas y privadas. Promueve la adopción de herramientas innovadoras, la adaptación a cambios del entorno y el desarrollo de estrategias para mejorar el desempeño organizacional, incluyendo RSE.

Identificación del título

Sector socioproductivo: Administración y Gestión
Perfil profesional: Gestor/a de los Recursos Humanos
Familia profesional: Recursos Humanos

Duración y carga horaria

Duración: 3 años
Carga horaria total: 1.888 horas reloj

Objetivos de la carrera

Formar especialistas en administración y gestión de RR.HH. para planificar, organizar y operar procesos.
Aplicar herramientas innovadoras para la gestión eficiente de las personas.
Diseñar estrategias de negocios alineadas al contexto regional.
Desarrollar liderazgo, toma de decisiones y entornos de alto desempeño.
Planificar estratégicamente RR.HH. gestionando sus subsistemas.

Campo ocupacional

Desempeño en empresas de todos los tamaños, microemprendimientos y organizaciones del tercer sector. En grandes estructuras, funciones específicas; en pymes, rol más integral/estratégico.

Ámbito laboral

Empresas comerciales, de servicios y de producción: gestión de RR.HH., liderazgo de equipos e implementación de herramientas para optimizar productividad.

Ámbito profesional

Asesoramiento en implementación de sistemas de gestión de RR.HH., eficiencia organizacional y RSE.

Perfil del egresado

Gestiona competencias y capacidades, implementando prácticas innovadoras.
Potencia el desempeño mediante estrategias de desarrollo y formación.
Administra compensaciones, evalúa desempeño y coordina selección y capacitación.
Integra herramientas tecnológicas (ERP, plataformas de comunicación).
Promueve liderazgo y cumplimiento normativo laboral y de seguridad social.